你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
正确答案: 思考准备时可明确三点: 一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关; 二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止; 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
现在社会出现一种现象,大城市人才过多,而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏,你认为形成这种现象的原因是什么?
正确答案: (1)受经济利益的驱使。大城市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等,这些直接诱惑他们向大城市涌动。 (2)人生观、价值观的牵引。有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和抱负;才能充分体现自己的人生价值。
请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?
正确答案: 对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责任更重,其影响带有社会性。
杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出,在严肃查处腐败现象的同时,将采取另外的形式提升人才,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批领导人才,以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。你的看法?
正确答案: (1)好处:引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员,有利于与国际接轨。 (2)缺点:国际人才是否会“水土不服”,这个水土就是我国的具体国情,我国的中国特色社会主义是前无古人的事业,是需要我们几代人摸着石头过河的,因此,国际领导人才不能盲用。 (3)要做到善用,可以采取以下方法: 第一,选拔和招聘发达国家人才时,选用既有新理念又了解我国国情的人才; 第二,聘用后,在制定重大决策时,要多方讨论,防止一言堂和盲目崇拜; 第三,培养本土人才,选用基础条件好的重点培养,必要时可派出国外学习新的国际理念,一边学习一边锻炼。 第四,针对防止腐败等不良问题,有发必依,严格制定监督制度并落到实处,无论是发达国家高管还是本土领导,都一视同仁,只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的根本途径。
加强精神文明建设从我做起,请你结合实际,谈谈对这句话的理解?
正确答案: (1)(理论来了)社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上,以马克思主义指导为精神文明,它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中央和邓小平同志多次指出,我们要建设的社会主义国家,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明,两个文明都搞好,才是有中国特色的社会主义。把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标,始终不渝地坚持两手抓,是建设社会主义的战略方针,只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要,那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢?答案就是从我做起,从自身做起.社会是由千千万万个人组成的,一个人的行为无形中影响了周围的人,这样的影响是呈发射的几何基数增长的,特别当一个人是公众任务的时候,这样的影响就更明显了. (2)接下来就是吹的项目了:比如说:人民的好卫士——任长霞,他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民,“公安、公安,心中只有‘公’,人民才能‘安’”。这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解,更是她心目中不可动摇的信念和追求。在二十多年的从警生涯中,任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,以打击犯罪、保护人民为己任,攻坚克难,孜孜以求,不断加强学习,刻苦钻研业务,处处追求卓越。她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。2001年4月担任登封市公安局局长后,她发誓:“打恶除暴,保一方平安,扫除阴霾,让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。”在她的带领下,一个个大案要案被侦破,一个个犯罪团伙被打掉,还了登封60多万群众“一片晴朗的天空”。
你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?
作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
正确答案: 你在思考时,应明确以下思路: 一要处以公心,冷静对待; 二要再全面分析自己意见的正确性和可行性; 三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述; 四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。 回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。
近来,外国的安然公司,安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时,题辞时竟写到:“不作假帐”,你对此有何看法。
当前我国加入WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,问我对这件事的态度。
正确答案: 这种现象是客观存在的。原因在于: 第一,外企急需高水平的本土管理人才,并且能够提供丰厚的薪酬待遇; 第二,公务员队伍中的很多人才,既熟悉各项法律法规、又有高水平的管理能力,能够为企业创造更大利润。 由此可见,外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理能力,还有他们的身份与人际关系,甚至可以说更看重的是后者。作为一名国家公务员,眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上,更不能滥用自己的行政关系。抛开这些不良动机再说,在公务员岗位上有所作为,就一定能适应商场吗?恐怕未必。 原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者,现在是市场经济的主体,这个角色转换也有难度。如果让我做出选择,我是不会离开公务员岗位的。我坚持自己的理想,努力实现公务员的社会价值,将自己兴趣和专业结合起来,我相信我能做好。
如果这次你没有被录取怎么办?
正确答案: 我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
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