任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。