国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。