试卷部分试题预览
多选题
根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）
A、
.医疗待遇
B、
.疗养待遇
C、
.调换工作岗位
D、
.签订无固定期限合同
多选题
A、
劳动法律关系的主体
B、
劳动法律关系的内容
C、
劳动法律关系的客体
D、
劳动法律事实
多选题
A、
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B、
仲裁时效期间有中断和中止情形
C、
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期
多选题
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A、
该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B、
该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C、
因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D、
若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
多选题
A、
.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B、
.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C、
.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、
.应债权人的请求代扣欠款
多选题
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
A、
用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B、
加班加点工资
C、
特殊工作环境、条件下的津贴
D、
带薪年休假期间的工资
多选题
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正确答案：
又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
多选题
作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A、
劳动安全卫生保护权
B、
休息休假权
C、
劳动就业权
D、
获得报酬权
多选题
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
A、
100%
B、
150%
C、
200%
D、
300%
多选题
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正确答案：
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
