民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体

对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利

计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理

仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度

劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定

劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁