劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等

员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定

用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围

企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利

以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据

员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理

劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由