试卷部分试题预览
多选题
A、
A 公司由于经济效益不佳，决定在现有 100 名员工中裁减 15 人，A公司提前 30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职 手续。
B、
小李己在 B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部 门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。
C、
老王今年已经 57 岁了，在 C公司工作了 30 年。近期公司更新了生产设备， 经多次培训后， 老王仍然无法掌握新设备的操作方法， 公司向老王额外支付了一 个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。
D、
孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失， 公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
多选题
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
A、
解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。
B、
单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。
C、
解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D、
解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。
多选题
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。
A、
综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B、
当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C、
当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D、
综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
多选题
下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。
A、
经营管理的基本情况
B、
招用职工及签订劳动合同的情况
C、
企业年终奖颁发情况
D、
劳动安全卫生标准、 安全事故发生情况及处理结果
多选题
A、
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。
B、
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 合同。
C、
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利 义务的用人单位重新签订劳动合同。
D、
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
多选题
国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A、
建议书
B、
国际劳工公约
C、
国际贸易协定
D、
推荐标准
多选题
A、
用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B、
用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公 平性
C、
用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D、
用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
多选题
A、
保密性原则
B、
快速性原则
C、
诚意性原则
D、
专业性原则
多选题
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。
A、
4 ，40
B、
4 ，24
C、
6 ，40
D、
6 ，24
多选题
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A、
标准性
B、
重复性
C、
自然性
D、
常见性
