残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可采用开放式问题的探问技术

就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系

一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩

由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人

集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作

1990 年，颁布了我国第一部旨在保障残疾人合法权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》

非言语沟通，包括动态无声、静态无声和发声等，是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式

就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向

我国的残疾人就业方针是采用集中就业与分散就业相结合的方式

用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因