组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。

个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

冲突是百害而无一益的。

个人权力取决于职位。

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。