试卷部分试题预览
多选题
A、
阿德福
B、
斯金纳
C、
班杜拉
D、
诺尔斯
多选题
A、
校园招募
B、
广告招募
C、
网络招募
D、
特色招募
多选题
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正确答案：
1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础
2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具
3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据
多选题
小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)
A、
职业准备期
B、
职业选择期
C、
职业适应期
D、
职业稳定期
多选题
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）
A、
智力测评
B、
成就测评
C、
人格测评
D、
能力倾向测评
多选题
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A、
趋中效应
B、
晕轮效应
C、
近期效应
D、
定势效应
多选题
某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）
A、
正式沟通
B、
报告沟通
C、
会议沟通
D、
非正式沟通
多选题
A、
帕森斯
B、
霍兰德
C、
施恩
D、
格林豪斯
多选题
A、
公平公正性
B、
人员稳定性
C、
与战略目标相适应
D、
与薪酬水平相适应
多选题
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )
A、
自动人假设
B、
社会人假设
C、
经济人假设
D、
复杂人假设
