通过电话热线招募员工属于（）

实现薪酬内在公平的关键一步是（ )

汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？

简述人员素质测评的作用

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）

制定企业人员规划的基本原则是（）

试述人力资源管理与传统人事管理的区别

一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )

认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )