正确答案： ABDE

正确答案： D

正确答案： 1、案例分析法生动形象，有利于深化理论学习。2、案例分析法运用方式灵活多样，有利于激发学员的求知欲。3、案例分析法过程中的交流，有利于学员能力的培养

正确答案： A

正确答案： C

正确答案： 1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。 3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

正确答案： ABCDE

正确答案： D

正确答案： B

正确答案： 1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段