在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为

霍桑实验的第四阶段是

归因理论最早的提出者是

提高组织效能包括

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面？

韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是

简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。

社会知觉的核心成分是

简述领导者进行情商管理的方法。