试卷部分试题预览
多选题
A、
非正式组织对组织目标的达成就是有害的
B、
非正式组织对组织目标的达成就是有益的
C、
企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D、
企业应该正视非正式组织的存在
多选题
()假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度就是相同的。
A、
简单平均法
B、
移动平均法
C、
指数平滑法
D、
因果关系分析法
多选题
管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达()。
A、
80％
B、
60％
C、
40％
D、
20％
多选题
A、
在组织设计时 , 规定下属管理岗位必要的职责与权限
B、
在组织调整时 , 规定下属管理岗位必要的职责与权限
C、
领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
D、
委托代理关系
多选题
管理者进行业绩评价的方法,除了绝对标准与相对标准外,还有()。
A、
手段标准
B、
进度标准
C、
目标
D、
以上都就是
多选题
在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”与“个人影响权”外,还包括()。
A、
随机处置权
B、
制度权
C、
奖惩权
D、
任免权
多选题
A、
制定工作规范 , 选配、培训组织成员
B、
确定人员需用量、选配、培训组织成员
C、
确定人员结构、选配、培训组织成员
D、
确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
多选题
A、
管理信息系统
B、
预算控制
C、
政策程序控制
D、
个人观察
多选题
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正确答案：
(1) 管理人本原理的内容 : 管理以人为中心 , 把人的因素放在管理过程中的首要位置 , 人就是管理的目的 ;重视人的需要 ,
使人性得到最完美的发展。
(2) 人本原理在管理实际中的应用
①重视人的需要
A、通过认识人的需要去实现对人的管理
B、通过促进人的需要的满足去实现对人的管理
C、通过唤起与促进人的需要的满足去实现更为积极主动的管理
②现代管理的核心就是使人性得到最完美的发
多选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”就是指被聘干部()。
A、
没有历史包袱
B、
能为组织带来新鲜空气
C、
可以迅速开展工作
D、
具有广告效应
