计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。

组织行为学的研究对象是社会中的人。

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

态度越重要，和行为的一致性越高。()

国际上一般认为男人三个月献血一次，女人四个月献血一次不会影响他们的健康。

公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

人的任何需要都会转变为动机。

女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。

目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。

相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。