文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

群体决策总是优于个人决策。

献血人数应该是所需人数的两倍。

相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。

相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。

“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。

理论上讲，献血者低于20 或高于 45 岁年龄组安全性大于20—45 岁年龄组人群。

定期献血者通常认为危险性最小。

组织行为学的研究对象是社会中的人。