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当前位置: 我要找题网 > 考试试卷 > 自考《管理学原理》真题及答案

自考《管理学原理》真题及答案

推荐等级:

发布时间:2023-02-20 13:02:34

试卷部分试题预览

多选题

一般说来,组织越稳定,管理宽度 ( 有效监督管理直接下属的人数 ) 应该()。

  • A、 越 小
  • B、 越 大
  • C、 无 法 判 断
  • D、 无影响
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    正确答案: B

    多选题

    在实际工作中,实际上不存在纯粹的()。

  • A、 职能型组织结构
  • B、 直线—职能参谋型组织结构
  • C、 直线— 参谋型组织结构
  • D、 直线型组织结构
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    正确答案: A

    多选题

    泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。

  • A、 管 理 培 训
  • B、 管 理 实 践
  • C、 劳 动 竞 赛
  • D、 心理革命
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    正确答案: D

    多选题

    从某种意上说, 既是计划工作的基础, 又是控制的基本标准的是()。

  • A、 实 物 标 准
  • B、 费 用 标 准
  • C、 收 入 标 准
  • D、 成本标准
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    正确答案: A

    多选题

    试论人员配备工作在管理五大职能中的地位作用及其重要性。

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    正确答案: (1) 管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、 培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务,保证组织活动的正常进行,实现组织目标。 (2) 人员配备是管理的五大职能之一,与其他职能存在着密切的联系:目标与计划是组织工作的依据,组织结 构决定了所需主管人员的数量和种类;适当的人员配备有利于做好指导和领导工作;选拔优秀的主管人员也会促进 控制工作;人员配备工作要采用开放的方法,不仅从组织内部,也通过环境把各项管理职能有机地联系起来。 (3) 人员配备工作的重要性体现在:首先它是组织有效活动的保证;人是实现组织目标最重要的资源,主管人员在组织中起着举足轻重的作用。其次,人员配备是组织发展的准备。适应组织目标和环境的变化,人员配备工作还要对主管人员进行有效地选择、培训和考评工作,满足组织未来的需要。

    多选题

    管理的核心是()。

  • A、 决策
  • B、 领导
  • C、 激励
  • D、 处理好人际关系
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    正确答案: D

    多选题

    管理的二重性是指管理的()。

  • A、 .科学性
  • B、 .艺术性
  • C、 .自然属性
  • D、 .社会 属性
  • E、 .实践性
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    正确答案: CD

    多选题

    双因素理论中的双因素指的是()。

  • A、 人和物的因素
  • B、 信息与环境的因素
  • C、 保健因素与激励因
  • D、 自然因素和社会因素
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    正确答案: C

    多选题

    组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。

  • A、 组 织 高 层 领 导 的 偏 好
  • B、 法 律 的 规 定
  • C、 组 织 规 模
  • D、 管理宽度的限制
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    正确答案: D

    多选题

    简述决策的程序。

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    正确答案: (1) 确定决策目标,拟定备选方案。 (2) 评价备选方案。 (3) 选择方案。